Обязательно ли работник должен отработать две недели перед увольнением?
Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Об этом необходимо уведомить работодателя путем подачи соответствующего заявления (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, звано что может быть вызвано зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и т.д., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Во втором случае перечень оснований для досрочного увольнения является открытым.
Разъяснение подготовлено прокуратурой г. Отрадного Самарской области
28.04.2018